Organisaties lopen zelden vast door één fout besluit. Ze lopen vast doordat onderliggende patronen onzichtbaar blijven, terwijl bestuur, management en uitvoering elk naar een ander deel van de werkelijkheid kijken.
Ik help organisaties om beter te kijken. Niet door snel een oplossing aan te reiken, maar door eerst de patronen zichtbaar te maken die het probleem in stand houden.
Dat noem ik de Compass-methode: diagnose vóór oplossing. Geen schuldigen, maar patronen. Niet de symptomen maar de onderliggende problemen oplossen.
De Whitepapers
Acht compacte stukken over patronen die organisaties laten vastlopen.
Organisatiescan
Meet waar uw organisatie staat op zes domeinen. Gratis, anoniem, direct inzicht
Blogs
Lees de verzameling blogs over de Compassmethode
In gesprek
Herkent u de patronen? Een eerste gesprek is vrijblijvend en gericht.
-
Waarom hetzelfde probleem steeds terugkomt (alleen onder een andere naam)
Compass-reeks · WP1 · Symptoombestrijding De samenwerking tussen twee afdelingen loopt al jaren stroef. Dingen blijven liggen, mensen wijzen naar elkaar. Er komt een oplossing: een nieuwe overlegstructuur, een werkgroep, een training samenwerken. Maar onderliggende patronen in organisatieverandering blijven bestaan De eerste weken voelt het goed. Er wordt overlegd, er worden afspraken gemaakt. Maar na…
-
Waarom bestuurders het zelden als eerste zien
De rapportage is netjes. De cijfers kloppen. Het overleg verloopt ordelijk. En toch escaleert een project dat al maanden op groen stond. Bijna altijd volgt dan dezelfde vraag: hoe kon het bestuur dit niet eerder zien? En bijna altijd volgt hetzelfde antwoord: we moeten de informatievoorziening verbeteren. Een nieuw dashboard. Een extra rapportagelijn. Een onafhankelijke…
-
De Kracht van Inzicht: Het Volwassenheidsmodel van Coddiwomple
Dit model is niet alleen een tool, maar een gids voor organisaties op hun reis naar digitale excellentie. Wat is het Volwassenheidsmodel? Het volwassenheidsmodel, een creatie van ons onderzoek, is een raamwerk dat organisaties helpt om hun huidige positie in de digitale wereld te bepalen. Het model meet verschillende aspecten van een organisatie, waaronder technologie,…